Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) Kawasan Sains (KS) Rancabungur (M.Ibnoe Soebroto) Kab Bogor

Muhammad Al-Faqih; Ali Zaenal Abidin

doi:10.31004/green.v4i3.851

Authors

Muhammad Al-Faqih Universitas Pamulang, Indonesia
Ali Zaenal Abidin Universitas Pamulang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/green.v4i3.851

Keywords:

Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Produktivitas Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) Kawasan Sains (KS) Rancabungur (M. Ibnoe Soebroto) Kabupaten Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena fluktuasi produktivitas pegawai serta indikasi rendahnya kepuasan kerja terkait penghargaan, kesempatan berkembang, dan sistem pengembangan karir di lingkungan BRIN KS Rancabungur. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi berjumlah 70 pegawai dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas, dengan persamaan regresi Y = 2,679 + 1,409X1, korelasi kuat sebesar 0,935, dan kontribusi sebesar 87% (t hitung 21,663 > t tabel 1,995; signifikansi 0,000 < 0,05). Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan persamaan Y = 11,014 + 0,946X2, korelasi kuat sebesar 0,877, dan kontribusi sebesar 76% (t hitung 15,036 > t tabel 1,995; signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai, dengan persamaan Y = 2,358 + 1,002X1 + 0,351X2, korelasi sebesar 0,952, dan kontribusi sebesar 90% (F hitung 324,036 > F tabel 2,74; signifikansi 0,000 < 0,05). Dengan demikian, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai di BRIN KS Rancabungur.

References

Adhika, I. N. R., & Astiti, N. P. Y. (2024). Analisis produktivitas kerja karyawan. IDEI: Journal of Economics & Business, 6(1). https://doi.org/10.38076/ideijeb.v6i1.287

Fadli, A. M., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan di Bekasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(1), 16–27.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886

Santoso, S. (2020). Panduan lengkap SPSS 26. PT Elex Media Komputindo.

Siregar, A. R. A., & Taptanzani, I. F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Gold Coin Indonesia Kim II Mabar. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 4(1), 76–86. https://doi.org/10.34012/jebim.v4i1.2918

Sugiyono. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sabina, F, A Z Abidin, J R Fitria, and G D Pratama. 2026. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengelola Gedung Plaza BNI Tangerang Selatan.” AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis 6(1): 520–29. doi:10.37481/jmeb.v6i1.1729.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Suwatno. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.

Yani, F. P., & Suwanto, S. (2025). Pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Collectius Asset Management Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(1).