Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PTPN IV Regional -1 Unit Group Serdang 2 Sei Karang

Muhammad Prasetyo Wibowo; Syafrizal Syafrizal; Dea Permata Sari Br. Saragih

doi:10.31004/green.v4i2.200

Authors

Muhammad Prasetyo Wibowo Universitas Islam Sumatera Utara, Indonesia
Syafrizal Universitas Islam Sumatera Utara, Indonesia
Dea Permata Sari Br. Saragih Universitas Islam Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/green.v4i2.200

Keywords:

Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PTPN IV regional -1 Unit Group Serdang 2 Sei Karang, fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. PTPN IV regional -1 Unit Group Serdang 2 Sei Karang, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. PTPN IV regional -1 Unit Group Serdang 2 Sei Karang, lingkungan kerja, fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. PTPN IV regional -1 Unit Group Serdang 2 Sei Karang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PTPN IV regional -1 Unit Group Serdang 2 Sei Karang yaitu berjumlah 75 dengan sampel 75 orang. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa ada pengaruh pengaruh positif variable lingkungan kerja (X₁) terhadap kinerja karyawan (Y), ada pengaruh positif variabel fasilitas kerja (X₂) terhadap kinerja karyawan (Y), ada pengaruh positif variabel motivasi kerja (X₃) terhadap kinerja karyawan (Y). lingkungan kerja (X₁), fasilitas kerja (X₂), motivasi kerja (X₃), berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja, fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan

References

Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Deepublish.

Aisyah, S., Cakranegara, P. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Capella Medan. Remik, 6(4).

Anandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada CV. Zam–Zam Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3).

Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.

Citra Apsari. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Sekretariat Komite Farmasi Nasional Kementerian RI. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2).

Chelses Refma Valmay Al Hazmi. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja. Journal of Office Administration: Education and Practice, 1(2).

Dwi Wangi. (2026). Pengaruh motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik Ruky, Safrudin, dan Rekan Cabang Tebet Jakarta Selatan. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 3(1).

Erfan Budi Wijaksono. (2022). Pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perum Jasa Tirta I Wilayah SUB DJA II/I Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 1(3).

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mewah Indah Jaya Binjai. Seminar Nasional Multidisiplin, 2(1).

Indrasari, N., & Purwo, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja guru SMK Yapalis Krian melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3).

Indiargo, D. P. (2022). Lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan crew Burger King Surabaya Timur. Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2).

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik) (Edisi ke-5). PT RajaGrafindo Persada.

Lupiyoadi, R. (2021). Manajemen pemasaran jasa (Edisi ke-3). Salemba Empat.

Manullang, N. T. (2016). Pengaruh kinerja guru dan lingkungan sekolah terhadap motivasi belajar siswa SDK Penabur Bandarlampung. Jurnal Manajemen Magister Darmajaya, 2(2).

Marisya, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Al Bilad Tour and Travel Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4).

Mathis, R., & Jackson, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.

Muhammad Dwi Arfiansyah. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kolega Bisnis Indonesia Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1).

Nanda, M. T., & Wangdra, Y. (2023). Pengaruh fasilitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan PT. Teno Sukses Abadi di Kota Batam. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2).

Nanda Permata Antika. (2026). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Jurnal Cendekia Ilmiah, 5(3).

Nurhalizah, M. (2023). Pengaruh etika kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada Kantor Walikota Medan. 3(1).

Planda, D. (2018). Kinerja guru kompetensi guru motivasi kerja kepemimpinan kepala sekolah. CV. Jejak.

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. ACMAN: Accounting and Management Journal.

Prihantoro, A. (2019). Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan komitmen. Deepublish.

Putri, S. H. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB).

Rahmawati, R., Mitariani, N. W. A., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomaret Cabang Nangka. Jurnal EMAS, 2(3).

Rafi Muhammad Farhan. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Visionisa, 9(1).

Rifai’i, A. (2019). Pengaruh komunikasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Salemba Empat.

Rochim, A. D., & Suwarsono, B. (2023). Pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Sedarmayanti. (2017). Bedah buku perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Dalam Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Universitas Dr. Soetomo.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2).

Siswadi, Y., & Arif, M. (2021). Peranan kinerja pegawai: Kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan (Kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D).

Sunyoto, D. (2018). Teori kuesioner dan analisa data sumber daya manusia (Praktik penelitian). CAPS.

Syamsul, T. D., et al. (2023). Metode penelitian kuantitatif: Teori dan penerapannya. CV Tahta Media Grup.

Widayat, E., Ardianik, A., & Kadar, S. (2019). Pengaruh kemampuan awal dan motivasi belajar mahasiswa terhadap indeks prestasi (IP). MUST: Journal of Mathematics Education Science and Technology, 4(2).