Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Pegawai Puskesmas Muara Kati Kabupaten Musi Rawas
DOI:
https://doi.org/10.31004/green.v4i3.155Keywords:
Kinerja Pegawai, Motivasi, Lingkungan Kerja, Puskesmas, Musi RawasAbstract
Permasalahan kinerja di Puskesmas Muara Kati Kabupaten Musi Rawas meliputi rendahnya motivasi kerja dan semangat pegawai, serta kurang konsistennya penerapan sanksi disiplin, dengan capaian kinerja rata-rata 94,6% dari target 100%. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai Puskesmas Muara Kati Kabupaten Musi Rawas Tahun 2026. Penelitian menggunakan desain kuantitatif analitik cross-sectional dengan total sampling seluruh pegawai (n=31). Variabel meliputi usia, jenis kelamin, masa kerja, disiplin, motivasi, penghargaan, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Analisis data menggunakan uji chi-square dan regresi logistik berganda (backward stepwise). Hasil menunjukkan 54,8% pegawai berkinerja baik. Variabel yang berhubungan bermakna adalah motivasi (p=0,01; OR=10,00) dan lingkungan kerja (p=0,01; OR=16,00). Analisis multivariat menetapkan lingkungan kerja sebagai variabel paling dominan (p=0,017; OR=16,000; Nagelkerke R²=0,31).
References
Aini, S. D. N. (2023). Analisis faktor perbedaan tingkat usia dan lama masa kerja terhadap produktivitas karyawan di PT Stars Internasional Surabaya. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(1), 11381–11396.
Besral. (2012). Regresi logistik multivariat: Aplikasi di bidang riset kesehatan. Departemen Biostatistika FKM Universitas Indonesia.
Bustami, L. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan gender terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI), 27–38.
Desiyani, I. (2022). Analisis kinerja pegawai negeri sipil pada BPKAD Kabupaten Rokan Hilir [Tesis]. Universitas Islam Riau Pekanbaru.
Fikri, M. N., & Muksin, A. (2025). Faktor lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(3), 1–8.
Fitri, L., Wahyudi, A., & Zaman, C. (2023). Analisis kinerja pegawai negeri sipil Dinas Kesehatan Kota Prabumulih Tahun 2023. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(September), 2687–2694.
Fitri, N. A., & Even, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekombis Review, 11, 1087–1094.
Kusdiyanto. (2024). Korelasi antara umur, masa kerja dan pendidikan dengan capaian kinerja karyawan. Costing: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5).
Muflihin, H. (2024). Motivasi kinerja. Berkah Aksara Cipta Karya.
Pujianto. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di RSIA Harapan Bunda Kudus. Jurnal Cahaya Mandalika, November, 1525–1536.
Rahmadianty, E., Syahrani, & Arifin, M. (2018). Hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja PNS di SMP Negeri 15 Balikpapan. eJournal Administrasi Negara, 6, 7979–7992.
Rizky, M. C. (2024). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan beban kerja terhadap kinerja ASN dengan motivasi sebagai variabel intervening. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(September), 172–190.
Sakarina, M. J., & Kesuma, M. J. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN BPKAD Provinsi Sumatera Selatan. Forum Bisnis dan Kewirausahaan, 13(2), 539–547.
Sinta, T. B., & Widiantoro, R. (2025). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Tawangmangu. JMIAK, 8(2), 178–186.
Soelistya, D. (2022). Buku ajar kepemimpinan strategis. Nizamia Learning Center.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sukarno, T., & Rasetio. (2023). Pengaruh workforce diversity terhadap kinerja karyawan industri otomotif. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3, 17–31.
Tumanggor, B. F. (2025). Pengaruh disiplin kerja PNS terhadap kinerja pegawai di Kantor Walikota Jakarta Pusat. Jurnal Administrasi Publik, 147–164.
Tuanane, W. Y., Sirait, R. W., & Sinaga, M. (2024). Analisis faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Kota Soe Kabupaten TTS. SEHATMAS, 3(3), 436–445.
Tuti, U. K., & Marwan. (2024). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Segeri Kabupaten Pangkep. PAMA Public Health and Medicine Journal, 2(2), 48–55.
Wati, N. N. K. (2021). Kinerja pegawai ditinjau dari faktor kepemimpinan moderat. MPU Kuturan Press.
Yogatama, A. N. (2022). Jika penghargaan tidak berpengaruh pada kinerja, mengapa hukuman bisa? JPRO, 3(2), 163–175.
Yunus, & Mustanir, A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas di Kabupaten Sidenreng Rappang. JEMSI, 6(5), 3340–3349.
Yusuf, H., & colleagues. (2022). Hubungan motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Pangi Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Kolaboratif Sains, 3, 174–180.
Zaitun, & Muzfah, W. (2025). Pengaruh kompetensi, kepemimpinan, motivasi dan tanggung jawab terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Banggai. Socius, 2(January), 199–207.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lilis Marisa, Ali Harokan, Arie Wahyudi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
