Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Tayando Tam Kota Tual Maluku Tenggara
DOI:
https://doi.org/10.31004/green.v4i4.993Keywords:
Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan, pada Kantor Kecamatan Tayando Tam Kota Tual Maluku Tenggara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif dan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh 30 pegawai dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai secara sederhana (koefisien determinasi 80,1%). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, baik secara sederhana (koefisien determinasi 91,4%) maupun dalam model berganda. Ketika kedua variabel diuji bersama, pengaruh parsial Komitmen Organisasi tidak signifikan (sig. 0,213), sedangkan Budaya Organisasi tetap signifikan (sig. 0,000). Secara simultan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (F hitung = 153,562; sig. 0,000) dengan koefisien determinasi 91,9%. Budaya Organisasi merupakan prediktor yang paling dominan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Azwina, D., & Marlinah, H. (2020). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah Parakan Kota Tangerang Selatan). Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 89–107.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Yanti, R. Y., & Prasetyo, K. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(3), 544–556.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Ed. 2). Bandung: Alfabeta.
Suryadi, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Biro Kepegawaian di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), 17–28.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Maryam Elwahan, Lilis Suryani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
