Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bintang Karet Sukses Abadi Tanjung Morawa

Nelda Safitri; Ilham Sonata; M. Nelson Pinem

doi:10.31004/green.v4i3.642

Authors

Nelda Safitri Universitas Sumatera Utara, Indonesia
Ilham Sonata Universitas Sumatera Utara, Indonesia
M. Nelson Pinem Universitas Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/green.v4i3.642

Keywords:

Disiplin, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bintang Karet Sukses Abadi Tanjung Morawa. Selain itu, penelitian ini juga akan menyelidiki bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan yang sama. Tujuan lainnya adalah untuk menilai pengaruh kombinasi antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bintang Karet Sukses Abadi Tanjung Morawa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi yang diteliti terdiri dari 55 karyawan, yang juga menjadi ukuran sampel, menggunakan teknik pengambilan sampel saturasi (census). Sumber data dalam penelitian ini mencakup data primer, yang dikumpulkan langsung oleh peneliti melalui kuesioner dan wawancara mengenai isu-isu terkait disiplin kerja serta motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT. Bintang Karet Sukses Abadi Tanjung Morawa. Teknik analisis yang diterapkan mencakup regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Proses analisis data dilakukan menggunakan SPSS 20 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara persial, disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berkontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bintang Karet Sukses Abadi Tanjung Morawa.

References

Abdullah, A., Noviyanti, I., Kristianti, L. S., & Asmalah, L. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Exabb Energy Nusantara. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 473-480.

Aditya, D., Siddiq, A. M., & Hidayat, N. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Nun Jilbab Bandung. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(1), 214-222.

Ananda, F., Handaru, A. W., & Wiradendi, C. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Muthia Shandy. Jurnal Global Ilmiah, 1(1), 74-81.

Anitasari, E. Y., Fandiyanto, R., & Syahputra, H. (2025). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Asn Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(12), 2817-2839.

Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72-83.

Farizka, S. B., Rofik, R., & Ernawati, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Timur Raya Lestari. Fokus: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 17-31.

Ghozali. I. & Kusumadewi. K. A. (2023). Partial Least Squares. Konsep, Teknik dan Aplikasi: Menggunakan Program SmartPLS 4.0. Yoga Pratama: Semarang.

Hutagaol, K. (2025). Kajian Tentang Uji Asumsi Klasik Berbantuan SPSS. Jurnal Padegogik, 8(2), 15-28.

Fauzi. A. & Nugroho. R. H. (2020) Manajemen Kinerja. Airlangga University Press: Jawa Timur.

Janna N.M & Harianto. (2021). Konsep Uji Validitas dan reliabilitas dengan Menggunakan SPSS.

Musyafa, N., & Susanto, N. (2025). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Tunas Lima Warna. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 467-475.

Nainggolan, S., Zega, N., Marpaung, I., Nainggolan, J., & Siahaan, A. M. (2025). Manajemen Strategik Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 4(2), 2265-2270.

Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial, 9(03), 351-368.

Shintia, W., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2025). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 648-663.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Alfabeta: Bandung

Sulistyaningsih. E. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: Srudi pada PT Bank “X” (Persero) Tbk). Wade Print: Jawa Timur.

Suryaningrum. D. P., & Nurakhim, B. (2025). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Personel Polri Pada Sekolah Polisi Wanita (Sepolwan) Di Jakarta. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 6(2), 314-325.

Suswati. E. (2022). Motivasi Kerja. Media Nusa Creative: Malang

Sutha. D.W. (2019). Biostatistika. Media Nusa Creative: Malang

Syahaical, F. A., & Achmad, N. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt X Jakarta Pusat. Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 50-68.

Yusuf, M. A. & Suhada (2025). Motivasi dalam Organisasi: Pengertian, Proses, Teori, Penerapan, dan Hubungannya dengan Kinerja. Islah Tarbawi: Journal of Islamic Education and Learning, 1(1), 1-11.