Analisis Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Musi Rawas
DOI:
https://doi.org/10.31004/green.v4i3.140Keywords:
Dinas Kesehatan, Kinerja Pegawai, Disiplin, Motivasi, KepemimpinanAbstract
Masalah kinerja pegawai di instansi publik berdampak pada rendahnya produktivitas, ketidakdisiplinan, dan kurangnya inisiatif kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Musi Rawas Tahun 2026. Desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Populasi sekaligus sampel berjumlah 69 pegawai menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner pada Maret–April 2026. Analisis data menggunakan uji Chi-Square dan regresi logistik multivariat. Hasil menunjukkan ada hubungan bermakna antara disiplin (p=0,00; OR=28,00), motivasi (p=0,00; OR=29,71), dan kepemimpinan (p=0,00; OR=18,57) dengan kinerja pegawai. Variabel usia, jenis kelamin, dan masa kerja tidak menunjukkan hubungan bermakna. Variabel paling dominan adalah motivasi (p=0,001; OR=13,252). Jika motivasi baik, probabilitas kinerja baik mencapai 99%. Dinas Kesehatan Kabupaten Musi Rawas diharapkan meningkatkan motivasi pegawai melalui pemberian penghargaan, kesempatan pengembangan diri, dan dukungan lingkungan kerja yang kondusif.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia: teori, praktik dan penelitian. Unimal Press.
Agustina, T., et al. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi rendahnya disiplin pegawai negeri sipil di instansi pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 45–53.
Amini, R. (2025). Pengaruh lama masa kerja dan sistem reward terhadap kinerja karyawan instalasi rawat inap dan rawat jalan di RSUD Ratu Zalecha Martapura. Jurnal Manajemen Kesehatan, 11(1), 78–86.
Amira, F., et al. (2024). Hubungan kepemimpinan dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Labuhan Ruku, Kec. Telawi, Kab. Batu-Bara. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional, 19(2), 112–119.
Aulia, R., et al. (2021). Hubungan antara disiplin dan motivasi kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Wawolesea Kabupaten Konawe. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 12(3), 178–185.
Cahyadi, A., et al. (2023). Analisis kinerja karyawan pada pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Lubai Ulu Kabupaten Muara Enim Tahun 2023. Jurnal Administrasi Rumah Sakit, 9(2), 56–64.
Carolin, B., & Rahadi, D. R. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(1), 23–31.
Chandra, T., et al. (2021). Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi. Yayasan Pendidikan Mahardika.
Darmin, A., et al. (2024). Hubungan gaya kepemimpinan kepala puskesmas dengan kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Sangtombolang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 20(1), 89–97.
Fauzi, R., et al. (2024). Dampak rendahnya disiplin terhadap kinerja pegawai di instansi publik. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 16(2), 134–142.
Hasanah, U., & Maharani, A. (2022). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat. Jurnal Keperawatan Indonesia, 25(1), 40–48.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Ilham, M. (2019). Permasalahan kinerja PNS di Indonesia dan upaya reformasi birokrasi. Jurnal Kebijakan Publik, 10(2), 67–75.
Karawanep, P., et al. (2021). Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Yendidori Kabupaten Biak Provinsi Papua. Jurnal Kesehatan Masyarakat Papua, 3(1), 22–30.
Karyanto, B., & Husain, M. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Simolawang Kota Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan, 13(1), 55–63.
Lakapu, B. (2023). Kompensasi, disiplin, motivasi, dan kinerja PNS: studi pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 210–219.
Made, I., et al. (2022). Pengaruh beban kerja, dukungan atasan, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik, 8(2), 98–107.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marnisah, L., et al. (2021). Hubungan manusia dalam organisasi: teori dan praktik. Mitra Wacana Media.
Marnis & Priyono. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Zifatama Publisher.
Mayang, S., et al. (2025). Peran pegawai negeri sipil dalam administrasi pemerintahan Indonesia. Jurnal Administrasi Negara, 31(1), 12–20.
Nadila, R., et al. (2025). Umur, motivasi, dan stres kerja sebagai faktor penentu kinerja perawat ruang rawat inap. Jurnal Keperawatan Klinik, 17(1), 34–43.
Nihlatunnada, F., et al. (2024). Dampak kebijakan kinerja terhadap motivasi dan rasa aman PNS. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 12(2), 89–97.
Nurlatifah, N., & Jaelani, A. (2024). Pengaruh motivasi terhadap disiplin dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(1), 67–75.
OECD. (2017). Government at a glance 2017. OECD Publishing.
Perdana, D., et al. (2024). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada KPP Pratama Palembang Ilir Timur tahun 2024. Jurnal Manajemen Terapan, 12(2), 88–97.
Pradita, R. (2019). Masalah kinerja PNS: studi kasus di instansi pemerintah Indonesia. Jurnal Birokrasi, 5(1), 23–31.
Prasetyo, E., & Kusdiyanto. (2024). Korelasi antara umur, masa kerja dan pendidikan dengan capaian kinerja karyawan: studi kasus pada Puskesmas Jambukulon. Jurnal Manajemen Kesehatan, 10(1), 45–53.
Prihartono, A., & Anatan, L. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja perawat RS Immanuel. Jurnal Keperawatan Indonesia, 28(1), 56–64.
Putri, D., & Susanti, R. (2023). Hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 112–120.
Rahayu, S. (2018). Kontribusi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai: meta-analisis. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 7(2), 145–153.
Riyanto, S., & Prasetyo, A. (2021). Factors affecting civil servant performance in Indonesia. International Journal of Public Administration, 44(9), 743–752.
Rusby, Z. (2017). Manajemen, teori, aplikasi dan implementasi. Pusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIR.
Sari, A. A. A., et al. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai: studi pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Ilmu Administrasi, 22(1), 34–42.
Sari, Y. K., et al. (2024). Rendahnya disiplin dan ketidakhadiran pegawai: studi di instansi pemerintah kabupaten. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 9(1), 23–31.
Siagian, S. P. (2003). Teori dan praktek kepemimpinan. Rineka Cipta.
Simbolon, H. (2025). Kinerja ASN di kawasan Asia Tenggara: perbandingan indeks. Jurnal Administrasi Negara ASEAN, 11(1), 1–9.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suzanna, E., et al. (2025). Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Kesehatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nusantara, 10(1), 45–53.
Tarwaka. (2017). Ergonomi industri. Harapan Press.
Tuti, R., et al. (2024). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Segeri Kabupaten Pangkep. Jurnal Kesehatan Masyarakat Sulawesi, 8(1), 67–75.
WHO. (2016). Gender. World Health Org
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dies Alawiyah, Ali Harokan, Chairil Zaman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
