Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Goto Logistic Area BSD Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31004/green.v4i4.889Keywords:
Budaya Organisasi, Komunikasi Internal, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. GoTo Logistic Area BSD Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 14,336 > t tabel 2,002 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Sementara itu, Komunikasi Internal (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 2,959 > t tabel 2,002 dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05. Serta Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis (uji F) diperoleh nilai f hitung 166,610 > f tabel 3,16 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2.482 + 0,490X1 + 0,459X2 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,854 dengan presentase sebesar 85,4%, sedangkan sisanya 14,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. GoTo Logistic Area BSD Tangerang Selatan.
References
Abdussamad, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik.
Akbar, D. M. (2020). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada KUD Karangploso Kabupaten Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 7(3), 97–101.
Dani, R., & Tumanggor, R. (2026). Pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Teknoplast Kabupaten Tangerang. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2), 386–398.
Daviki, V. A., & Wijaya, N. S. (2024). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 3(5), 840–849.
Dhone, M. Y. (2022). Internal communication and employee performance: The mediating role of motivation. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 18(2), 255–263.
Firdaus, A. R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Unit Layanan Paspor Wilayah I Pondok Pinang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia (SOSHUM), 5(2), 120–132.
Ghasemi, M. (2023). The impact of organizational culture on job satisfaction and employee performance: Evidence from commercial banks of the Pune City, 386–397.
Gultom, M. P., & Ferinia, R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada Allianz. Klabat Journal of Management, 4(1), 30–43.
Hendra, H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Kantor, D. I., Dungingi, C., & Gorontalo, K. (2020). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo, 7(1), 1–9.
Mannan, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Tommindo Sinar Mulia di Jakarta, 1, 1–7.
Muis, M. R., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, 1(1), 9–25.
Muhdar. (2020). Pengaruh budaya organisasi sebagai sistem nilai bersama dalam meningkatkan inovasi dan keberlanjutan organisasi di tengah perubahan lingkungan, 307.
Priyanto. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan logistik, 45–47.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2023). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mackessen Indonesia. 1(November 2022), 154–159.
Putri, A., Tenri, D., Andriani, R., & Janah, Y. (2024). Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai, 4, 12–16.
S. Wijaya. (2022). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan retensi karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1).
Suryani, N. K. (2024). Peran komunikasi organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen (PROSENAMA).
Tumanggor, R. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Kota Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen & Pendidikan (JUMANDIK), 2(2), 88–95.
Wiranata, I. D. (2026). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan Kantor Telkom Akses Gorontalo. AMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(3). https://doi.org/10.37905/jimb.v8i3.36575
Wiratna, S. (2022). Pengaruh pengetahuan produk dan kepercayaan konsumen terhadap. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi.
Abigail, dkk. (2023). Metode penelitian kuantitatif. Yayasan Kita Menulis.
Dahlia, dkk. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardani, dkk. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. CV Pustaka Ilmu Group.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Parera, A. (2020). Dasar-dasar manajemen. Bumi Aksara.
Robbins, S. P. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
Sulaiman, A. (2024). Ilmu-ilmu komunikasi internal jilid 3. PT Detak Pustaka.
Suprapto. (2020). Ilmu komunikasi bisnis manajemen. PT Detak Cendeki.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian administrasi dilengkapi dengan metode R&D. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Statistika untuk penelitian. CV Alfabeta.
Wibowo. (2022). Manajemen kinerja (Edisi keenam). PT RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fricilia Rexana, Bonar Frans Sihite
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
