Pengaruh Kebijakan Reward dan Loyalitas Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Ramayana Ciputat di Tangerang Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kebijakan Reward dan Loyalitas Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Ramayana Ciputat di Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 113 karyawan dan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga diperoleh 88 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Analisis data menggunakan SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kebijakan Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan persamaan Y = 21,841 + 0,429X₁, koefisien korelasi 0,515, koefisien determinasi 26,5%, serta t hitung 5,566 > t tabel 1,987 dan Sig. 0,000 < 0,05. Loyalitas Karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan persamaan Y = 17,747 + 0,546X₂, koefisien korelasi 0,505, koefisien determinasi 25,5%, serta t hitung 5,428 > 1,987 dan Sig. 0,000 < 0,05. Secara simultan, Kebijakan Reward dan Loyalitas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan persamaan Y = 13,210 + 0,302X₁ + 0,373X₂, R = 0,601, R² = 36,1%, dan F hitung 23,983 > F tabel 3,10 dengan Sig. 0,000 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa perbaikan sistem reward yang adil dan transparan serta penguatan loyalitas karyawan dapat mendukung peningkatan prestasi kerja karyawan.