Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komptensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Sarana Trans Bersama Jaya Karawaci
DOI:
https://doi.org/10.31004/green.v4i3.877Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompetensi, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Sarana Trans Bersama Jaya Karawaci. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan capaian produktivitas kerja yang tercermin dari indikator Key Performance Indicator (KPI) perusahaan selama periode 2023–2025. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung sebesar 11,692 dan signifikansi 0,000. Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung sebesar 13,360 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai F hitung sebesar 103,789 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi sebesar 77,0% menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kompetensi, sedangkan 23,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan pengembangan kompetensi karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja di PT Sarana Trans Bersama Jaya Karawaci.
References
Badriyah, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.
Damastara, A., & Sonang, S. (2021). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(11), 1–17.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Fathussyaadah, E., & Ardiansyah, A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi susu UHT PT Indolakto. Jurnal Ekonomak, 6(2), 1–10.
Fau, J. F., & Buulolo, P. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Samsat Kabupaten Nias Selatan. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 533–536. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12104
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mardiyah, F. A., Muchran, M., & Nurinaya. (2026). Pengaruh literasi digital dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Takalar. Journal of Management and Business, 9(1), 1–15. https://journal.uiad.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3518
Sedarmayanti. (2021). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sugiyono. (2019a). Metode penelitian administrasi dilengkapi dengan metode R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019b). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Suherman, E., Syafe’i, M. Y., & Narimawati, U. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel pemediasi. Jurnal Agregasi: Jurnal Aksi Reformasi Government dalam Demokrasi, 12(1), 20–36. https://doi.org/10.34010/agregasi.v12i1.12585
Supriyani, M., & Dewanti, M. A. (2024). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Prana Sutra Tenun Ikat Desa Kalianget. BISMA: Jurnal Manajemen, 10(2), 175–186.
Yulianto, Y., Kurniawan, B., & Setyorini, N. (2023). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pandawa Mitra Sejahtera di Jawa Tengah. Journal of Student Research, 1(4), 268–279.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ridho Febriansyah, Yan Kristian Halomoan

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.








