Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM BKKBN
DOI:
https://doi.org/10.31004/green.v4i3.760Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja SDM BKKBN, Kompetensi, Motivasi Kerja, Analisis JalurAbstract
Kinerja sumber daya manusia (SDM) di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) sangat penting bagi keberhasilan program pembangunan nasional. Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja SDM BKKBN. Menggunakan metode kuantitatif survei dengan teknik sampling jenuh, data dikumpulkan dari 56 personel BKKBN melalui kuesioner skala Likert. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh langsung signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, kompetensi, budaya organisasi, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja SDM. Motivasi kerja juga berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan kompetensi terhadap kinerja, serta budaya organisasi terhadap kinerja. Hasil ini mengonfirmasi bahwa sinergi integratif ketiga faktor tersebut menjadi kunci peningkatan kinerja SDM. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan teori manajemen SDM di sektor publik dan rekomendasi praktis bagi BKKBN untuk merancang program pengembangan komprehensif yang berfokus pada peningkatan kompetensi, penguatan budaya, serta sistem motivasi.
References
Adrian, A. (2019). Pengaruh kompetensi dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai BKKBN Kabupaten Jeneponto. Skripsi, 1-78.
Ryando. (2022). Pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai variable intervening (pada perusahaan tambang PT. Adaro Energy periode 2015 – 2019). Jurnal Ilmiah M-Progress, *12*(2), 95–101.
Agustiena, E. (2020). Pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, dan happiness at work terhadap kinerja pegawai BKKBN. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 45-58.
Ahmad Syafri, M.Si. & Siti Maryam, M.M. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai BKKBN dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 45-60.
Airyq, M., dkk. (2022). Pengaruh kompetensi, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja SDM di era globalisasi. Jurnal Administrasi Dan Organisasi, 19(1), 15-28.
BKKBN DIY. (2016). Laporan Kinerja BKKBN Daerah Istimewa Yogyakarta.
Gunistyo, I. I. (2024). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, dan Inovasi Layanan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 16(2), 223-254.
Saragi Sitio, V. S. (2022). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Supra Primatama Nusantara. Jurnal Ilmiah M-Progress, *12*(2), 150–162.
Hasibuan, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Bumi Aksara.
Irmawati. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai BKKBN Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 11(3), 45-58.
Kusumaningtyas, A. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di BKKBN Pusat. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Publik, 15(1), 33-47.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Muhammad Rizal, S. A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja SDM BKKBN. Jurnal Manajemen Kinerja, 9(2), 55-70.
Nindias, R. D., Subowo, A., & Rihandoyo. (2015). Hubungan Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai BKKBN Provinsi Jawa Tengah. Journal of Public Policy and Management Review, 4(4), 9371-9385.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (Ed. ke-18). Salemba Empat.
Schein, E. H. (2017). Organizational Culture and Leadership (Edisi ke-5). John Wiley & Sons.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2017). Competence at Work: Models for Superior Performance (Revisi). John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta..
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Silvia Andriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
